REGULARIZAR TU SITUACIÓN EN ESPAÑA:‘’ARRAIGO LABORAL VS ARRAIGO SOCIAL’’

 In Extranjería

Si quieres regularizar tu situación en España, se hace mediante el ARRAIGO, pero lo que la mayoría de personas no sabe, es que hay distintos tipos de arraigo: el ARRAIGO LABORAL, ARRAIGO SOCIAL y el ARRAIGO FAMILIAR.

Pues hoy, os voy hablar sobre la diferencia entre el ARRAIGO LABORAL y el ARRAIGO SOCIAL, porque siempre se produce una gran confusión entre estos dos términos.

Ambos, funcionan para REGULARIZAR LA SITUACIÓN DE RESIDENCIA EN ESPAÑA de un extranjero, pero lo que no se sabe bien, es lo siguiente:

A) Con el ‘’ARRAIGO LABORAL’’, se puede regularizar una persona, siempre que se acredite que:

  • Ha permanecido en España de forma continuada, durante un período mínimo de 2 años.
  • Debe de carecer de antecedentes penales en España, en su país de origen y en aquellos donde haya residido en los últimos 5 años.
  • Además de demostrar, la existencia de relaciones laborales cuya duración sea superior a 6 meses.

¿ Y CÓMO SE ACREDITA LA RELACIÓN LABORAL?

Este punto es la verdadera diferencia entre uno u otro, porque para demostrar la existencia de la relación laboral y su duración, deberá el extranjero interesado, una resolución judicial que la reconozca, o bien, una resolución administrativa en la que conste un acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Sociales decir, esto sucede cuando han sancionado al empresario por tener a un trabajador que se encuentra en situación irregular, se levanta un Acta por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,  dado que es prohibido contratar a un extranjero que no tenga su correspondiente autorización de residencia en España.

B) A diferencia del ‘’ARRAIGO SOCIAL’’:

  • Se exige acreditar un período mínimo de permanencia en España sea de 3 años.
  • Debe de carecer de antecedentes penales en España, en su país de origen y en aquellos donde haya residido en los últimos 5 años.
  • Tener vínculos familiares con extranjeros residentes en España o presentar un informe de arraigo.
  • Aportar un contrato laboral o disponer de medios económicos suficientes.

OJO: Porque el hecho de aportar un contrato de trabajo, no quiere decir que el extranjero interesado ya está trabajando o que puede trabajar inmediatamente al presentar la autorización de residencia; si no que, es solamente un requisito para otorgar dicha autorización de residencia; además, lo que se aporta es una propuesta de contrato de trabajo, firmado por el empresario y el futuro trabajador extranjero, estando sujeta la vigencia del contrato, bajo la condición de concesión de la autorización de residencia que se solicita.

Esto es muy diferente, a lo que se exige en el ARRAIGO LABORAL, porque en ella, se entiende que ha estado trabajando el extranjero previamente con el empresario, sin haber regularizado su situación de residencia en España. 

Espero que haya servido de ayuda esta aclaración, ya que se suele confundir las personas. Podrás encontrar más información del ARRAIGO, en mi página web.

Si tienes cualquier duda, puedes ponerte en contacto conmigo!!

Showing 4 comments
  • Rebeca Abigail Rodrigez Lopez
    Responder

    Hola yo tengo una demanda laborar puesta a mi ex jefe tengo trabajé con el aproximada mente 10 mese con un horario de 7.am a 5.30 pm los ultimos tres meses no pago y cuando le cobramos nos despidio alos 15 dias lo demandamos la demanda esta en proseso ya fuimos a conciliacion y no se presento hoy tenemos la judicial asta el proximo año mi pregunta espuedo pedir papeles por araigo el problema es que yo tengo 1 año 5 meses en España aunque asta el proximo año se desenbuelve que confio en odtenerla yaque somos 5 chicas que la emos puesto y las 5 no tenemos papeles

    • Editor
      Responder

      Hola Rebeca, te respondo a tu pregunta. Podrás regularizar tu situación, siempre y cuando hayas residido en España durante 2 años de forma continúa y cuando conste que haya:
      – Resolución judicial o acta de conciliación en vía judicial que reconozca que hayas estado trabajo con él, o
      – Resolución administrativa confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que acredite que haya trabajado con él.
      Espero que te sea útil la respuesta, cualquier cosa, puedes contar conmigo para más información o si necesitas tramitar el arraigo.

      Un saludo,
      Alina Berrios.

  • Jean Paredes Mery
    Responder

    Hola, tengo más de 2 años en Madrid España, he Estado trabajando casi 1 año en una empresa de reformas la cual desde hace unos meses incumple con los pagos, he querido llegar a un acuerdo y no tengo respuesta alguna, eh optado por la vía legal ya que tengo pruebas como fotos, vídeos, llamadas gravadas (teniendo en cuenta q ahora los móviles registran hora, fecha y lugar de donde se hizo la toma), 2 testigos q son trabajadores de la empresa (ambos dados de alta), he solicitado mis antecedentes penales en el consulado de mi país así como la partida de nacimiento para empezar el proceso… Mi pregunta es: procedería mi denuncia sin la inspección Laboral de la q mencionan?

    • Editor
      Responder

      Hola Jean, no es posible que te regularices por el arraigo laboral, ya que exigen acreditar la relación laboral a través de:
      – Resolución judicial o acta de conciliación en vía judicial que la reconozca.
      – O una resolución administrativa confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la acredite.

      Pero si usted ya tiene los 3 años residiendo en España, es posible que pueda regularizarse mediante el arraigo social, aportando un contrato de trabajo o acreditando que posee suficientes medios económicos.

      Cualquier duda, le ofrezco mis servicios jurídicos para informarse.

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